FORMATION DROIT SOCIAL ET RHRecruter un nouveau collaborateur
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
✓ Identifier les règles et les précautions à prendre durant le process de recrutement.
✓ Connaître les principales caractéristiques des différents contrats de travail ainsi que les risques associés.
✓ Savoir gérer une période d’essai.
✓ Connaître les obligations juridiques de l’employeur lors de l’embauche d’un salarié étranger.
A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
Equipes Ressources Humaines et relations sociales, juristes, dirigeants
- INTER
- INTRA
EN PRÉSENTIEL
Durée :
1 jour soit 7 heures
Tarif :
790€ HT par personne, soit 948€ TTC
Dates :
DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE
Durée :
Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants
Les ➕ de la formation :
Espace extranet participant
Retrouvez tous les documents liés à cette formation sur votre extranet (support, documentation, etc.). Communiquez au formateur vos attentes et questions, émargez électroniquement...
Pédagogie active et opérationnelle
5 classes virtuelles actives, ludiques et participatives (1h/classe virtuelle). Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités Klaxoon (Quiz et challenge).
Activités digitales
Des activités intersessions pour consolider les acquis des classes virtuelles et ancrer durablement les bons réflexes : Capsules E-learning, Quiz, exercices.
AU PROGRAMME :
Introduction : Comment se repérer dans la réglementation sociale ?
Situer le contrat de travail dans la hiérarchie des sources : Loi / Conventions et accords collectifs / entreprise / établissement / Usage / Règlement intérieur / Notes de service
Identifier les précautions à prendre pendant la phase de recrutement :
- Le choix du futur collaborateur (l’appréciation des candidats, les risques de discrimination à l’embauche)
- Les précautions à prendre avant la décision d’embauche (liberté d’engagement, non-concurrence, non-sollicitation, cumul d’emploi, candidats étrangers)
- Formalités d’embauche (DUE, Registre du personnel, visite d’information et de prévention, …
Qu'est qu'un contrat de travail (différence avec stage, prestataire, …)
Quel type de contrat choisir : CDI / CDD / Intérim ?
L’embauche en CDI : Rappel des principes clés
Le recours au CDD
- Les cas de recours possibles et les interdictions de recours
- Formalisme inhérent aux CDD
- Les erreurs à ne pas commettre (terme, renouvellement, succession, délai de carence)
- Le statut des salariés en CDD
- Les cas de rupture
- Les risques de requalification
- Distinction CDD / intérim
Être vigilant durant la période d’essai
- L’importance de la période d’essai pour évaluer le collaborateur
- La nécessité d’être vigilant durant cette phase d’observation réciproque
- Les réflexes nécessaires à la bonne gestion de la période d’essai, notamment au regard de sa rupture.
LES INTERVENANTS :
Formation animée par un avocat du Cabinet CWA
Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2025 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats présent à Paris, Lyon, Sophia-Antipolis et Bordeaux.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :
- Prérequis
- Méthodes mobilisées
- Modalités d'évaluations
- Modalités et délais d'accès
- Accessibilité
- Tarifs
- Contact
- Aucun prérequis.
- Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
- Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices et de cas pratiques.
- Activités Klaxoon (Quiz et challenge).
- Animation vidéoprojetée.
Pendant la formation :
- En début de formation : Quiz Dendréo ou Klaxoon de positionnement
- En fin de formation : Quiz Dendréo ou Klaxoon d’évaluation des acquis
Évaluation des acquis :
- L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.
Distanciel :
- Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
- Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.
Présentiel :
- En cas d’interentreprises, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
Votre convocation comportera un plan d’accès. - En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.
Délais d’accès à nos formations : Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation au plus tard dans les 60 jours de la demande de formation.
- Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situation de handicap.
- Les tarifs interentreprises : 790€ HT soit 948€ TTC.
Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels ! Consultez notre grille tarifaire
Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez-nous !
- Par téléphone, au 01 84 20 29 03
- Par mail, à l’adresse suivante : contact(@)erys.fr
- Via le formulaire
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