Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, la prise en compte des Risques Psycho-Sociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises soucieuses du bien-être de leurs collaborateurs. Comprendre et prévenir les RPS est essentiel pour créer un environnement de travail sain, propice à l’épanouissement personnel et à la performance collective. Dans cet article, nous explorerons en profondeur les RPS, leurs causes, leurs conséquences, et les stratégies pour les prévenir et les gérer efficacement.

Qu’est-ce que les Risques Psycho-Sociaux (RPS) ?

Les RPS englobent différents facteurs psychologiques et sociaux qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale et physique des individus au travail. Parmi les RPS courants, on trouve le stress, l’épuisement professionnel (burnout), le harcèlement, et les conflits interpersonnels. Ces facteurs peuvent entraîner une baisse de la motivation, de la productivité et, dans certains cas, des problèmes de santé à long terme.

Les Causes et les Conséquences pour comprendre et prévenir les RPS

Les RPS peuvent être causés par divers éléments, tels que des charges de travail excessives, un manque de soutien et de reconnaissance, des relations de travail conflictuelles, ou encore un déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les conséquences des RPS peuvent être dévastatrices pour les individus et l’entreprise elle-même, entraînant une augmentation de l’absentéisme, des conflits, une baisse de la productivité et une détérioration du climat organisationnel.

Stratégies pour Comprendre et Prévenir les RPS

Comprendre et prévenir les RPS nécessitent une approche globale au sein de l’entreprise. Voici quelques stratégies clés pour y parvenir :

Mener des évaluations régulières des RPS : Effectuer des enquêtes ou des évaluations pour identifier les facteurs de risque spécifiques dans l’entreprise.
Sensibiliser et former le personnel : Sensibiliser les collaborateurs aux RPS, leurs symptômes et leurs conséquences. Former les managers pour détecter et gérer les situations à risque.
Aménager les conditions de travail : Adapter les charges de travail, encourager un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et promouvoir une culture d’écoute et de soutien.
Mettre en place des actions de prévention : Développer des plans d’action pour prévenir les RPS et favoriser le bien-être au travail.

Conclusion

Comprendre et prévenir les Risques Psycho-Sociaux est un impératif pour les entreprises souhaitant créer un environnement de travail sain et propice à l’épanouissement de leurs collaborateurs. En adoptant une approche proactive et en mettant en place des stratégies de prévention, les entreprises peuvent améliorer la santé, le bien-être et la performance de leur personnel, tout en renforçant leur attractivité auprès des talents. Investir dans la prévention des RPS est un engagement essentiel pour un avenir professionnel épanouissant et durable.

FORMATION DROIT SOCIAL ET RHTout comprendre des relations collectives de travail

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

✓ Connaître le rôle et les différentes attributions des représentants du personnel

✓ Maîtriser les prérogatives et moyens d’actions dont disposent les représentants du personnel dans l’exercice de leur mandat pour parvenir à un dialogue social structuré et constructif

✓ Savoir gérer un représentant du personnel dans la relation de travail

A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?

Dirigeants / Responsables RH / Responsables relations sociales / Juristes Droit social / Managers

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Durée :

Distanciel : 2 X 3h30
Présentiel : 1 jour

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790€ HT par personne, soit 948€ TTC

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Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants

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Pédagogie active et opérationnelle

Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités

Klaxoon (Quiz et challenge)

AU PROGRAMME :

SÉQUENCE 1 : Les différentes catégories de représentants du personnel

Cadre de mise en place et cartographie des IRP, la notion d’UES
Brefs rappels sur l’élection des membres du CSE (déroulement, électorat, éligibilité) et ses enjeux
Notions de droit syndical : représentativité / les différents mandats syndicaux (DS, DSC, RSS, RSCSE, RS CSEC) / Désignations / notions de négociation collective
Durée des mandats

SÉQUENCE 2 : Les attributions des différents représentants du personnel

Les attributions des différents acteurs syndicaux
Les attributions du CSE :
- Les réclamations individuelles et collectives
- Les attributions économiques et professionnelles
- Les attributions en lien avec la santé, la sécurité et les conditions de travail
- Les droits d’alerte et les expertises
- Les attributions sociales et culturelles

SÉQUENCE 3 : Les prérogatives des représentants du personnel

Les moyens financiers
Locaux
Les heures de délégations
Les réunions
La liberté de déplacement
Les moyens de communication
Les formations

SÉQUENCE 4 : Statut protecteur des représentants du personnel ou comment gérer le représentant du personnel dans le cadre de l’exécution du contrat de travail ?

Les règles de protection des représentants du personnel
La gestion de carrière des représentants du personnel :
Entretiens de début et de fin de mandat
Garantie d’évolution salariale
L’évaluation annuelle
La définition des objectifs et de la rémunération variable
Modifier les conditions de travail
Peut-on sanctionner un représentant du personnel ?
Le risque de délit d’entrave

LES INTERVENANTS :

Formation animée par Xavier de JERPHANION, Avocat associé

Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2023 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats présent à Paris, Lyon, Sophia-Antipolis et Bordeaux.

Evaluation à venir

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :

Prérequis
Méthodes mobilisées
Modalités d'évaluations
Modalités et délais d'accès
Accessibilité
Tarifs
Contact

Aucun prérequis.
Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités
Klaxoon (Quiz et challenge)
Séquences vidéo

Pendant la formation :

Quiz ou Aventure Klaxoon après la formation pour évaluer les acquis.

Evaluation des acquis :

L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.

Distanciel :

Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.

Présentiel :

En cas d’interentreprises, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
Votre convocation comportera un plan d’accès.
En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.

Délais d’accès à nos formations : Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation au plus tard dans les 60 jours de la demande de formation.