Méthode DISC©® (4 couleurs)
Un outil très opérationnel de décodage des comportements pour mieux comprendre toute l’alchimie de la complémentarité des différences.
Qu’est ce que la méthode DISC©® ?
Nominée à la Nuit de la Formation Professionnelle Paris 2009, la Méthode DISC est la méthode d’analyse des compétences comportementales en couleurs unique et originelle. Elle est diffusée à travers un réseau de plus de 1000 consultants certifiés en France et à l’international.
La Méthode DISC est la seule sur le marché à synthétiser les Types Psychologiques de Carl JUNG, le Questionnaire originel DISC de William MARSTON créé par John Cleaver et les travaux d’Eduard SPRANGER sur les Motivations.
La Méthode DISC est reconnue pour sa valeur ajoutée dans le processus d’amélioration des performances d’une personne, d’une équipe ou d’une entreprise.
Carl JUNG
William MARSTON
Eduard Spranger
Les bénéfices de cet outil
Relativiser nos jugements et nos évaluations en intégrant d’autres modes de fonctionnement
Comprendre les ressorts de la communication
Apprendre à mieux se connaître et à reconnaître les autres
Intégrer qu’il n’y a pas une seule voie et que plusieurs chemins et mode de fonctionnement mènent aussi à la performance
Développer un management adaptatif plus pertinent
Les profils DISC©®
C’est un document réalisé sur informatique à partir d’un questionnaire simple ne prenant pas plus de quinze minutes à compléter.
Il est fondé sur le questionnaire original DISC de la Société Cleaver Company qui l’a créé et diffusé à plusieurs millions d’exemplaires dans le monde depuis plus de 30 ans.
Les réponses à ce questionnaire permettent de mettre en évidence le » style naturel » de base du sujet, quel que soit son environnement, ainsi que son » style adapté » manifesté en réponse à l’environnement.
Ces deux styles permettent de mieux comprendre la dynamique d’une personne en relation avec son environnement.
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?Présentiel : 2 jours consécutifs Distanciel : 4 X 3h30
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