FORMATION DROIT SOCIAL ET RHRecruter sans discriminer
Approche juridique, humaine et comportementale
? A savoir : ART L. 1131-2 C. TRAV. ISSU DE LA LOI N° 2017-86 DU 27 JANVIER 2017 : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. »
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
✓ Identifier les différents cas de discriminations prohibées et appréhender les principaux risques pesant sur l’employeur en matière de discrimination à l’embauche
✓ Comprendre les mécanismes de discrimination
✓ Mettre en place les bonnes pratiques en matière de recrutement pour favoriser la diversité
A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
Equipes RH, managers et toutes personnes amenées à recruter
- INTER
- INTRA
À DISTANCE
Durée :
2 classes virtuelles de 3h30 (7h)
Tarif :
790€ HT par personne, soit 948€ TTC
Dates :
DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE
Durée :
Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants
Les ➕ de la formation :
Espace extranet participant
Retrouvez tous les documents liés à cette formation sur votre extranet (support, documentation, etc.). Communiquez au formateur vos attentes et questions, émargez électroniquement...
Pédagogie active et opérationnelle
Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités.
Activités digitales
Activités Klaxoon (Quiz et challenge). Capsules E-learning à réaliser en intersessions.
AU PROGRAMME :
Classe virtuelle 1 : Approche juridique
- Qu’entend-on par discrimination illicite ? / Les situations où la discrimination illicite peut se manifeste
- Les risques encourus par l’entreprise, les sanctions civiles et pénales
- Mettre en place les bonnes pratiques en matière de recrutement pour prévenir la discrimination à l’embauche au sein de l’entreprise
- Acquérir les bons réflexes en cas de contentieux
Classe virtuelle 2 : Approche humaine et comportementale
- Bousculer ses propres idées reçues
- Comprendre la construction de nos stéréotypes et préjugés et mesurer leurs impacts sur nos comportements, notamment dans le cadre d’un recrutement
- Développer son objectivité face à la diversité lors du process de recrutement
- Acquérir quelques clés comportementales pour être un acteur actif de la diversité
LES INTERVENANTS :
Approche juridique : Xavier de JERPHANION, Avocat associé du Cabinet CWA
Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2023 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats présent à Paris, Lyon, Sophia-Antipolis et Bordeaux.
Approche humaine et comportementale : Séverine DESAULLES
Psychologue de formation, elle accompagne des équipes RH, notamment dans le domaine du recrutement, depuis + de 25 ans.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :
- Prérequis
- Méthodes mobilisées
- Modalités d'évaluations
- Modalités et délais d'accès
- Accessibilité
- Tarifs
- Contact
- Aucun prérequis.
- Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
- Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités.
- Activités Klaxoon (Quiz et challenge).
- Capsules E-learning à réaliser en intersessions.
- A noter : L’accès au E-learning est illimité.
- Animation vidéo projetée
Pendant la formation :
- Quiz ou Aventure Klaxoon après la formation pour évaluer les acquis.
Evaluation des acquis :
- L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.
Distanciel :
- Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
- Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.
Présentiel :
- En cas d’interentreprises, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
Votre convocation comportera un plan d’accès. - En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.
Délais d’accès à nos formations : Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation au plus tard dans les 60 jours de la demande de formation.
- Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situation de handicap.
- Les tarifs interentreprises : 790€ HT soit 948€ TTC.
- Nous consulter pour une proposition tarifaire en intra entreprise.
?Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels ! Consultez notre grille tarifaire
Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez-nous !
- ? Par téléphone, au 01 87 16 89 46
- ? Par mail, à l’adresse suivante : contact(@)erys.fr
- Via le formulaire
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