FORMATION DROIT SOCIAL ET RHExercer sa mission de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
? Depuis la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 250 salariés ont l’obligation de désigner un référent chargé « d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ».
Depuis le 1er janvier 2019, le CSE doit également nommer, parmi ses membres, un référent, quelle que soit la taille de l’entreprise. Afin de donner aux référents les moyens d’exercer leur mission, ERYS vous propose de faire un tour d’horizon complet sur ce sujet sensible et multidimensionnel.
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
✓ Connaître son rôle, ses missions et ses moyens en tant que référent
✓ Identifier le cadre légal et les situations pouvant entrer dans cette qualification
✓ Décrypter le processus conduisant à ces situations
✓ Identifier les conséquences pour les individus impliqués et l’entreprise
✓ Savoir réagir face à une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
A QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
Référent harcèlement sexuel du CSE et de l’employeur, équipes RH
- INTER
- INTRA
À DISTANCE
Durée :
2 classes virtuelles de 1h45, soit 3h30
Tarif :
390€ HT par personne, soit 468€ TTC
Dates :
DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE
Durée :
Pour tout projet intra, ajustement du contenu et de la durée possible en concertation avec l’entreprise en fonction des problématiques et attentes des participants
Les ➕ de la formation :
Espace extranet participant
Retrouvez tous les documents liés à cette formation sur votre extranet (support, documentation, etc.). Communiquez au formateur vos attentes et questions, émargez électroniquement...
Pédagogie active et opérationnelle
5 classes virtuelles actives, ludiques et participatives (1h/classe virtuelle). Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités Klaxoon (Quiz et challenge).
Activités digitales
Des activités intersessions pour consolider les acquis des classes virtuelles et ancrer durablement les bons réflexes : Capsules E-learning, Quiz, exercices.
AU PROGRAMME :
Classe virtuelle 1 : Approche juridique
- Clarifier les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
- Quels sont les agissements pouvant être qualifiés de harcèlement sexuel et d’agissement sexistes ?
- Connaître le cadre légal, les responsabilités et les obligations de l’employeur en matière de prévention et de gestion de ces risques
- Appréhender les contours de la mission de référent et les moyens à sa disposition
Classe virtuelle 2 : Approche humaine et comportementale
- Décrypter le processus de harcèlement sexuel et identifier ses conséquences
- Avoir une première approche de la posture à adopter en cas de signalement
- Identifier les actions à mettre en place pour prévenir les risques
LES INTERVENANTS :
Visio 1 | Hélène GUILLOT, Avocate associée du Cabinet CWA
Formation animée par un avocat du Cabinet CWA
Fondé en 1987, le cabinet Chassany Watrelot & Associés (CWA) est l’un des principaux cabinets français exclusivement dédié au droit social. Classé parmi les meilleurs cabinets français en droit social en 2023 par les guides Legal 500 et Chambers Europe, le cabinet CWA compte une soixantaine d’avocats présent à Paris, Lyon, Sophia-Antipolis et Bordeaux.
Visio 2 | Clotilde LIZION,
Psychologue clinicienne, spécialisée en gestion/prévention des risques de santé mentale en entreprise
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR LA FORMATION :
- Prérequis
- Méthodes mobilisées
- Modalités d'évaluations
- Modalités et délais d'accès
- Accessibilité
- Tarifs
- Contact
- Aucun prérequis.
- Complétez votre recueil des attentes en amont de la formation. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
- Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices et de cas pratiques.
- Activités Klaxoon (Quiz et challenge).
- Animation vidéoprojetée.
Pendant la formation :
- Quiz ou Aventure Klaxoon après la formation pour évaluer les acquis.
Evaluation des acquis :
- L’évaluation des acquis sera réalisée avant et après la formation par le participant.
Distanciel :
- Disposer d’une connexion Internet, d’un ordinateur et idéalement d’un casque.
- Une assistance technique et pédagogique est assurée par ERYS auprès du participant.
Présentiel :
- En cas d’interentreprises, locaux mis à disposition par ERYS à Paris, Lyon, Bordeaux, hôtels ou coworking center. Salles de formation équipées de paperboard, wifi et accessibles aisément en transport sur chaque ville (métro, tram, voiture, bus…).
Votre convocation comportera un plan d’accès. - En cas d’intra, locaux mis à disposition par l’entreprise.
Délais d’accès à nos formations : Réponse à vos demandes sous 72h et entrée en formation au plus tard dans les 60 jours de la demande de formation.
- Nous contacter pour toute demande d’adaptation spécifique aux personnes en situation de handicap.
- Les tarifs interentreprises : 390€ HT soit 468€ TTC.
?Tarifs dégressifs : Inscrivez plusieurs collaborateurs et bénéficiez de tarifs préférentiels ! Consultez notre grille tarifaire
Pour toute question, demande de devis ou d’inscription, contactez-nous !
- ? Par téléphone, au 01 87 16 89 46
- ? Par mail, à l’adresse suivante : contact(@)erys.fr
- Via le formulaire
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